4 nov. 2010
2 minuten
Het werven van kandidaten gaat steeds vaker via de digitale snelweg, via LinkedIn en soortgelijke netwerken. ‘De daarop volgende ontwikkeling maakt alweer zijn opwachting’, aldus Jorrit Blok, algemeen directeur van Otys Recruiting Technology.
‘Kandidaten gebruiken hun smartphone niet meer alleen om te bellen, internetten en video’s te bekijken, maar ook als middel om op de hoogte te zijn van interessante vacatures. Wij zien dit als een verlengstuk van het online solliciteren.’Otys lanceert zijn eigen iPhone Community app en geeft alle recruiters die met Otys werken de mogelijkheid hetzelfde te doen. Voor kandidaten is de applicatie gratis te gebruiken.
De groei van het smartphone gebruik in Nederland neemt sterk toe. Eind 2011 zal de penetratie in Nederland liggen op 35-40% aldus Telecompaper. En de aard van het gebruik verschuift van bellen naar functies die voorheen meer op de pc werden gebruikt, zoals e-mailen, social media, video/tv, radio en nieuws lezen. De iPhone is verantwoordelijk voor meer dan de helft van het internetverkeer (bron: Recruitingtroundtable). Eén van de functies die hierbij is gekomen is oriënteren op nieuw werk of opdrachten vanaf de iPhone, ofwel mobile recruitment. Blok ziet vele voordelen: ‘Mobile recruitment heeft de directheid en flexibiliteit die bij deze tijd past. De kandidaat heeft altijd en overal snel inzicht in relevant bedrijfsnieuws, de sollicitatie informatie, en kunnen gemakkelijk even buiten of onderweg checken of er interessante vacatures zijn, zonder dat hun huidige baas meekijkt. De informatie staat overzichtelijk bij elkaar en is real-time.’
Gemak dient de mens
Blok: ‘Voor een kandidaat kan dit een prachtige ervaring zijn, want het gemak dient de mens, vooral de mens met een iPhone. Maar de kandidaat verwacht een minstens even goede ervaring langs deze weg als langs de traditionele kanalen of het online kanaal.’
Tegenstanders beweren dat er nog wat haken en ogen aan deze vorm van recruitment kleven. Blok ziet dit anders: ‘Bedrijven die hieraan willen beginnen hoeven zich niet af te vragen of hun sollicitatieproces al ingericht is voor de iPhone. Want de applicatie is zo geoptimaliseerd dat het altijd goed leesbaar en snel is.’ Jacco Valkenburg, recruitment adviseur en eigenaar van Recruit2 die de applicatie voor Otys heeft gebouwd, vult aan: ‘De applicatie is geoptimaliseerd voor het gebruik via de iPhone. Dat wil zeggen dat het snel toegankelijk is met een druk op de knop. En het is leesbaar omdat je niet een website uitleest via je iPhone, maar via een speciale applicatie.’