Enquête over management van gezondheids- en veiligheidsrisico’s op de Europese werkvloer 

De nieuwste cijfers over management van risico’s op de werkvloer in Europa zijn vanaf nu inzichtelijk via een interactieve datatool. Het gaat om gegevens uit de vierde editie van de Europese bedrijvenenquête naar nieuwe en opkomende risico’s (ESENER 2024) van EU-OSHA

Met de online visualisatietool kunnen gebruikers zelf door de data navigeren. Resultaten zijn te filteren op onderwerp en weer te geven in verschillende grafiektypen. Daarnaast is het mogelijk om statistieken uit te splitsen naar sector, bedrijfsgrootte en land. Daarmee biedt de tool een toegankelijke manier om inzicht te krijgen in de stand van zaken rond management van veiligheid en gezondheid op het werk in Europa, de belangrijkste drijfveren en belemmeringen op dit gebied en de participatie van werknemers.

ESENER 2024

In de vierde Europese enquête onder bedrijven over nieuwe en opkomende risico’s (ESENER) werd degenen die het meest weten over gezondheid en veiligheid in hun bedrijf gevraagd naar de manier waarop gezondheids- en veiligheidsrisico’s op hun werkplek worden beheerd. ESENER 2024 werd uitgevoerd tussen mei en oktober 2024 onder 41.458 bedrijven van alle groottes en in alle sectoren in 30 Europese landen: de EU-lidstaten, IJsland, Noorwegen en Zwitserland.

Psychosociale risico’s

Uit de eerste bevindingen blijkt dat psychosociale risico’s wijdverbreid zijn op Europese werkplekken. Vooral de dienstensector springt eruit. Zo geeft 56 procent van de bedrijven en organisaties aan te maken te hebben met lastige klanten, patiënten of leerlingen. Ook werkdruk is een belangrijk thema: 43 procent van de respondenten meldt dat tijdsdruk een risico vormt binnen de organisatie.
Bedrijven geven aan dat psychosociale risicofactoren moeilijker te beheersen zijn dan andere veiligheids- en gezondheidsrisico’s. Uit het onderzoek blijkt dat terughoudendheid om openlijk over deze problemen te praten de grootste moeilijkheid lijkt te zijn bij het aanpakken van psychosociale risico’s. Net als alle andere onderzochte moeilijkheden (gebrek aan bewustzijn onder personeel/management en gebrek aan expertise of specialistische ondersteuning) wordt dit vaker gemeld naarmate de bedrijfsgrootte toeneemt.

Doel ESENER

ESENER 2024 is ontwikkeld met de steun van overheden en sociale partners op Europees niveau en heeft als doel werkplekken in heel Europa te helpen door hun behoeften aan ondersteuning en expertise beter in kaart te brengen en de factoren te identificeren die actie bevorderen of belemmeren.

Ga naar de interactieve datavisualisatietool van EU-OSHA.

Download het rapport ESENER 2024