Dodelijk arbeidsongeval bij werkzaamheden in een liftput

Een werknemer overleed tijdens werkzaamheden aan een lift in een jacht in aanbouw. De werkgever werd vrijgesproken van dood door schuld maar wel veroordeeld voor overtredingen van de Arbowet. Het hof legde een geldboete op van 5.000 euro

Op 18 mei 2022 was een liftmonteur bezig met werkzaamheden in een jacht in aanbouw in de put van een gastlift. Op dat moment waren belangrijke veiligheidsvoorzieningen van de lift – waaronder de DOM (Door Open Monitoring)-beveiliging en de weegvloer – bewust overbrugd. Dat betekende dat de lift in beweging kon komen terwijl iemand in de put stond. Omdat er geen veilige vluchtruimte onder de liftkooi aanwezig was, raakte de werknemer dodelijk bekneld toen de lift onverwacht bewoog.

Overtredingen werkgever volgens OM

Het Openbaar Ministerie verweet de werkgever dat deze het slachtoffer niet voldoende had beschermd tegen de risico’s van dit werk. Volgens het OM ontbraken cruciale elementen in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): er was namelijk geen schriftelijke uitwerking van specifieke gevaren zoals knel- en pletgevaar bij werkzaamheden in de liftput. Ook zou de werkgever onvoldoende toezicht hebben gehouden, omdat beveiligingen konden worden uitgeschakeld zonder dat dit werd gesignaleerd. Verder meende het OM dat werknemers niet voldoende waren geïnstrueerd over de risico’s van dit type werkzaamheden. Op basis daarvan werd de werkgever niet alleen overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet verweten, maar ook dood door schuld.

Oordeel hof

Het hof oordeelde dat de werkgever inderdaad bepaalde verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet had geschonden. Vooral het ontbreken van een voldoende gedetailleerde en specifieke RI&E woog zwaar: de risico’s van het werken in de liftput waren niet goed schriftelijk vastgelegd. Daarmee stond voor het hof vast dat de werkgever wettelijke veiligheidseisen had overtreden. Het hof vond echter niet dat er sprake was van zodanig ernstige onvoorzichtigheid dat de dood van de werknemer als ‘dood door schuld’ kon worden toegerekend aan de werkgever. De omstandigheden rond het overbruggen van de beveiligingen en de uitvoering van het werk maakten dat niet voldoende bewezen was dat de werkgever aanmerkelijk onvoorzichtig had gehandeld in strafrechtelijke zin.

Boete

Het hof legde een geldboete op van 5.000 euro. Een deel van dit bedrag werd voorwaardelijk opgelegd met een proeftijd van twee jaar: alleen wanneer de werkgever binnen deze periode opnieuw een strafbaar feit begaat, zal het voorwaardelijke deel alsnog moeten worden betaald.

Ga naar de uitspraak