Alcohol- en druggebruik vlak voor werktijd of tijdens werktijd kan zorgen voor meer ziekteverzuim, een grotere kans op ongevallen, verminderde productiviteit, kwalitatief minder goed werk en aantasting van de werksfeer.
Werkgevers die het nut van alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) beseffen, weten vaak niet waar ze moeten beginnen. Interne expertise is er meestal niet en ook voor de arbodiensten is het glad ijs. Controles houden is een optie maar op grond van de AVG zijn deze voorlopig bijna nergens toegestaan. Een bedrijf kan wel allerlei andere initiatieven ontplooien.
Harry Rienmeijer, directeur van Trafieq, bespreekt de drie pijlers waaruit een goed ADM-beleid bestaat. Deze pijlers zijn voorlichting, handhaving en zorg. Lees het artikel
De beroemde humanoïde robot Atlas is met pensioen gegaan. De hydraulische versie tenminste, want zijn…
Er komt geld voor vier jaar onderzoek door promovendi op het gebied van biotechnologie en…
De massaproductie van siliciumchips vindt plaats in foundries. Volgens KU Leuven en imec is dit…
Pacemakers, defibrillatoren, radartechnologie en elektrische voertuigen hebben allemaal condensatoren nodig. Deze elektrische componenten moeten veel…
Het verstandshuwelijk van fiets en trein. Daarover gaat het promotieonderzoek van de 70-jarige Jan Ploeger.…
Heilind Electronics Europe wil zijn aanwezigheid in West-Europa uitbreiden. De verdeler van elektromechanische componenten, verbindings-…