Werkgeversonderzoek arbeidsongeval

De standaardaanpak van de Arbeidsinspectie bij afhandeling van meldingsplichtige arbeidsongevallen is dat de werkgever zelf rapporteert over de toedracht en oorzaak van het ongeval, inclusief een verbeterplan. Daartoe is de ‘Beleidsregel werkgeversrapportage onderzoek meldingsplichtige arbeidsongevallen’ onlangs gepubliceerd.

Tot 1 januari 2023 behoorde de Nederlandse Arbeidsinspectie volledig zelf een onderzoek in te stellen naar de toedracht van zogeheten ‘meldingsplichtige’ ongevallen. Dit zijn bedrijfsongevallen met een dodelijke afloop en ongevallen die leiden tot een ziekenhuisopname en/of tot blijvend letsel.
Na 1 januari 2023 is de standaardaanpak dat de werkgever zelf rapporteert over de toedracht en oorzaak van het ongeval, inclusief een verbeterplan. Nog steeds zijn werkgevers verplicht om de meldingsplichtige ongevallen te melden.
Ook is nog altijd het uitgangspunt dat een arbeidsinspecteur na zo’n meldingsplichtig ongeval ter plaatse komt voor een kort onderzoek. Verder blijkt uit de beleidsregel dat de Nederlandse Arbeidsinspectie de werkwijze met werkgeversrapportages niet toepast bij de – kortweg – hele ernstige bedrijfsongevallen. Dan zet de Arbeidsinspectie een volledig eigen onderzoek in, eventueel ook in samenhang met een strafrechtelijk onderzoek. Verder geeft de beleidsregel duidelijkheid waaraan een werkgeversrapportage moet voldoen, en wat de werkwijze in dit geheel is.

Lees voor een uitgebreid uitleg verder op de blog van Aalse Hansma van Keuning Advocaten https://www.keuningadvocaten.nl/over-ons/actueel/nieuwe-beleidsregel-onderzoek-bedrijfsongevallen
Ga naar de beleidsregel: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2024-18881.html