ROVC: 79% technische organisaties verwacht komende vijf jaar tekort aan technici

In dit onderzoek gaven 969 respondenten uit de technische branche antwoord op vragen over markt-, HR- en opleidingstrends binnen de techniek. De afgelopen vijf jaar heeft bijna een kwart van de organisaties een kwalitatief tekort ervaren (24%), 11% alleen een kwantitatief. 38% heeft met beiden vormen van tekorten te maken gehad.

Verschillen per sector

De maritieme sector verwacht de komende vijf jaar de grootste kwalitatieve én kwantitatieve tekorten (61%). De (petro)chemie staat voor een bijna even grote uitdaging (60%). Ook de helft van de organisaties in bouw en infra (50%), de installatiebranche (53%), de voedingsindustrie (47%) en de zorg (52%) verwachten zowel een kwalitatief als een kwantitatief tekort aan technici.

Kennisgebrek en imago

John Huizing, directeur bij ROVC: "Er zijn verschillende oorzaken voor het tekort aan technici. Kijkend naar het kwalitatieve tekort is dat bijvoorbeeld een kennisgebrek door technologische vernieuwing. Een groot deel van het technisch werk vindt plaats achter de computer of met machines. Technici die al langer in het vak zitten zijn een totaal andere werkwijze gewend en hebben niet de passende vaardigheden voor deze ontwikkeling. Dit geldt echter niet alleen voor oudere medewerkers. Het reguliere onderwijs sluit slecht aan op de praktijk, waardoor technisch personeel niet goed voorbereid is op de werkzaamheden. Zij beschikken niet over de kennis en kunde die het werk vereist. Het kwantitatieve tekort is onder andere te wijden aan een slecht imago van de branche. Techniek wordt veelal gezien als een vak waar je vieze handen krijgt, maar techniek is veel meer dan dat. Het imago boosten is cruciaal om de tekorten terug te dringen."