17 feb. 1999
2 minuten
Om een aantrekkelijke metalektro-sector te kunnen zijn stelt CNV Vakmensen een cao voor 1 jaar voor met een loonstijging van 3,5 procent. Jeugdschalen in het loongebouw moeten verdwijnen, vindt de bond. De onderhandelingen voor de nieuwe cao starten op 28 maart.
Met de cao-voorstellen voor de metalektro wil CNV Vakmensen meer focus op de toekomst. "Met het oog op de huidige technologische en sociale ontwikkelingen is het van belang dat werknemers zich kunnen ontwikkelen en zeggenschap hebben over hun eigen loopbaan. Met het tekort aan gekwalificeerd technisch personeel is het belangrijk dat de sector aantrekkelijk wordt en blijft. Werknemers hebben recht op waardering, wat zich uit in een goede loonsverhoging die aansluit bij de huidige economische voorspoed. Daarnaast dient er meer aandacht zijn voor het gezond bereiken van de pensioendatum en het perspectief voor jongeren", zo vat onderhandelaar Loes Bezemer de kern van de cao-voorstellen samen.
Interne leerschool weer invoeren
"Het is in het belang van werkgever én werknemer dat de sector toekomstbestendig wordt. Om die reden willen wij de scholingsvouchers continueren, maar daarnaast leerambassadeurs introduceren: ervaren werknemers die hun onervaren collega’s de kneepjes bij brengen. De interne leerschool moet weer worden ingevoerd in de branche. Ervaren en onervaren werknemers profiteren daarvan, vanwege de tweezijdige uitwisseling van kennis. Dat werkt als een magneet voor de werknemers die de bedrijven nu zo naarstig zoeken", duidt Bezemer de paragraaf ‘toekomstbestendig’ in de cao-voorstellen.
Oog voor alle levensfases
"Laat werknemers in iedere levensfase tot hun recht komen. We willen afspraken maken zodat oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen bereiken en jongere werknemers een toekomstperspectief krijgen vanwege een vaste baan. Een minder zwaar werkpakket tegen geringere beloning, maar wel met volledige pensioenopbouw zou daarvoor de ruimte kunnen bieden"
Gelijke rechten
De ‘onlogische verschillen’ tussen werknemers met een flexibel of een vast arbeidscontract wil CNV Vakmensen in de nieuwe cao kwijt : "Gelijk werk moet gelijk worden beloond. En daarnaast moet het aantal flexcontracten worden teruggeschroefd. Daarom willen wij dat flexcontracten na negen maanden automatisch een vast contract worden."
Anderen lazen ook
