Industrieel ingenieurs zijn gewild op de arbeidsmarkt. Heel wat studenten hebben al een zicht op een baan voordat ze afstuderen. "Er is een grote verscheidenheid aan jobs voor ingenieurs en daar staan veel studenten niet bij stil", zegt professor Greet Langie, van de KU Leuven. "Sommige ingenieurs werken nieuwe producten uit, anderen hebben meer contact met klanten en weer anderen werken aan de optimalisatie van één klein onderdeeltje binnen een groter systeem. Na een jaar op de arbeidsmarkt blijkt dat heel wat verse ingenieurs niet op hun plaats zitten. Dit is niet alleen jammer voor de studenten, maar ook voor de bedrijven die een jaar lang in hen investeerden."
De Prefer-tool moet mismatches zoveel mogelijk vermijden. Doctoraatsstudente Sofie Craps: "We maken onderscheid tussen mensen die meer bezig zijn met product leadership (gericht op innovatie), operational excellence (gericht op optimalisatie) of customer intimacy (klantgericht). De studenten vullen een vragenlijst in waarbij ze moeten aangeven hoe ze zouden reageren in 23 verschillende situaties. Hun reactie bepaalt hoe sterk ze aanleunen bij één van de drie types. We legden de situaties eerst voor aan ingenieurs die al wat jaren op de teller hebben. Hun antwoorden vormen de basis waarmee de antwoorden van de studenten vergeleken worden."
Als junior medewerker bij een bierbrouwer moet je nieuwe sensoren installeren in een opslagtank. Je ziet de sensoren en herkent het type als heel duur en fragiel. Je weet dat er betere alternatieven op de markt zijn. Je leidinggevende ziet je aarzeling en vraagt of alles in orde is. Wat zeg je? "
Op basis van hun antwoorden krijgen de studenten een rapport over hun eigen profiel. Zo komen ze te weten ze waar ze nog aan kunnen werken of waarvoor ze talent hebben dat ze nog kunnen verfijnen. Met deze informatie kunnen ze beter inschatten welke functies op de arbeidsmarkt al dan niet bij hen passen.
Ook vanuit de industrie is er veel interesse voor de tool. "De meeste jongeren die aan ingenieursstudies beginnen, denken later te zullen werken aan de ontwikkeling van nieuwe producten", zegt Alex Massoels voormalig teamleader Recruitment & Mobility bij Engie. "In de realiteit komt slechts een kleine minderheid echt in een dergelijke functie terecht. Prefer maakt de studenten bewust van andere opties."
100 mensen uit 20 bedrijven werden tijdens het ontwikkelingsproces betrokken bij de ontwikkeling van Prefer. "Onze tool wil de kloof tussen afgestudeerden en de industrie dichten. Input vanuit het bedrijfsleven was dan ook bijzonder waardevol en belangrijk", zegt Sofie Craps. "Het enthousiasme vanuit de industrie heeft ons soms wat overrompeld, er was duidelijk nood aan een instrument."
De Pi-Pop is een e-bike zonder de gewone energiecellen. Hij werkt op kracht zonder lithium-ion,…
Straling vanuit de ruimte is een uitdaging voor kwantumcomputers, omdat hun rekentijd beperkt wordt door…
Na meer dan 40 jaar voor KSB te hebben gewerkt, gaat directeur Nico Gitz binnenkort…
3T Electronics & Embedded Systems, onderdeel van de Kendrion Group, heeft een nieuwe locatie in…
Een nieuw huisbeveiligingssysteem schiet indringers de tuin uit met paintballs of traangas. Het is te…
Om ervoor te zorgen dat er steeds meer hernieuwbare waterstof wordt geproduceerd in Nederland en…