Wist u dat het aantrekken van een nieuwe werknemer gemiddeld €4500,- kost?
De arbeidsmarkt voor engineers is anno 2023 krap. Gemiddeld kost het zelfs €4.494,- om een nieuwe werknemer aan te trekken! Dat bedrag kan lager en efficiënter, blijkt uit arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Lees onderstaande tips om uw wervingsproces te versnellen en verbeteren.
Latent werkzoekenden bereiken die uw bedrijf toekomstbestendig maken?
Versnel uw wervingsproces met onze 5 efficiënte tips voor de engineeringindustrie!
1. Weet wie u wilt bereiken
Misschien een voor de hand liggende tip, maar wanneer u dit niet scherp heeft maken de andere tips geen verschil. Zodra u scherp heeft wie u wilt bereiken en welke behoeften uw ideale kandidaat heeft: kunt u hier alle activiteiten rondom het wervingsproces op aanpassen. Op deze manier worden alle uitingen een stuk effectiever.
2. Job marketing
Investeer in een professionele website en zorg voor een actieve aanwezigheid op relevante sociale-mediaplatforms zoals LinkedIn, Facebook en Twitter. Plaats regelmatig updates over uw bedrijf, vacatures en andere interessante content om potentiële kandidaten aan te trekken.
3. Pick your battles
Maak gebruik van online vacaturebanken en platforms die specifiek gericht zijn op de engineeringindustrie. Deze kunnen een kosteneffectieve manier zijn om gekwalificeerde kandidaten te bereiken. Vergelijk verschillende opties en kies degene die het beste aansluit bij uw budget en doelgroep.
4. Employer brand
Betrek de huidige werknemers bij het wervingsproces. Werk aan naamsbekendheid, zodat werkzoekenden uw bedrijf goed kunnen vinden. Gebruik echte verhalen van uw werknemers die vertellen over waarom het zo leuk is om voor uw bedrijf te werken. Werkzoekenden of latent werkzoekenden zijn op zoek naar meer informatie dan alleen een vacature. Wie kan hier beter over vertellen dan uw eigen collega’s?
5. Het sollicitatiegesprek.
Is er een sollicitant, ga hier dan zorgvuldig mee om. Zorg voor een snelle reactie (dit kan direct een streepje voor geven), geef mensen duidelijke informatie over het verdere proces en zorg voor een nette afwijzing als het toch niet een geschikte kandidaat blijkt.
Ook opzoek naar nieuwe medewerkers in de engineeringsbranche? Maak gebruik van ons platform!