17 feb. 1999
2 minuten
In gesprek met Somo en GoodElectronics bij de aandeelhoudersvergadering van NXP, heeft de chipfabrikant aangeboden in Thailand een bijeenkomst te organiseren om de naar voren gebrachte problemen met alle partijen te bespreken. Het voorstel kwam nadat het GoodElectronics Netwerk een rapport publiceerde over arbeidsconflicten bij twee van NXP’s back-end facilities. NXP zegt zich niet in de kritiek van het rapport te herkennen, maar nodigt de vakbond uit om zaken te bespreken met het lokale management.
GoodElectronics publiceeerde op de dag van NXP’s aandeelhoudersvergadering een rapport over conflicten met lokale vakbonden in 2014. Zakelijk gezien was 2014 een topjaar voor NXP, op het sociale vlak echter heeft het bedrijf volgens het rapport grote steken laten vallen. Daarmee neemt NXP risico’s: mogelijke onderbrekingen in de productie en problemen met high -profile klanten die gevoelig zijn voor arbeidsrechtenschendingen in hun productieketen.
Het Nederlandse NXP, een afsplitsing van Philips, is marktleider als het gaat om de productie van chips die de nieuwe ontwikkelingen zoals ‘connected cars’ , ‘the internet of things’ en betalen met je mobiel mogelijk maken. Irene Schipper – researcher bij Somo: "NXP heeft patenten van Philips doorontwikkeld tot succesvolle producten, maar breekt op dit moment in rap tempo de goede vakbondsrelaties af die onder Philips waren opgebouwd."
Ontslagen vakbondsleden in de Filippijnen
In de Filippijnen begonnen de problemen in mei 2014, toen een groep van 24 werknemers werd ontslagen en afgevoerd nadat zij opgeroepen hadden om niet te gaan werken op een officiële nationale vrije dag. Het was een gerichte actie om de lokale vakbond tegen te werken: alle ontslagen medewerkers waren vakbondsvertegenwoordigers en namen op dat moment deel aan de CAO-onderhandelingen.
Intimidatie van vakbondsleden in Thailand
Al sinds september 2012 onderhandelt NXP met de Thaise vakbond. Protest van de vakbond tegen het nieuwe werkrooster waar de 8-urige werkdagen zijn vervangen door 12-urige werkdagen, leidde tot het niet meer toelaten van de vakbondsleden in de fabriek. Nog steeds worden vakbondsleden geïntimideerd en de onderhandelingen voor een nieuwe CAO zijn uitgesteld.
Sakoldet Silapong van GoodElectronics Thailand: "NXP claimt dat het nieuwe werkrooster voldoet aan de Thaise arbeidswetgeving, maar het bedrijf moet voldoen aan internationale arbeidsstandaarden zoals vastgelegd in de ILO conventies."
Irene Schipper: "NXP kan nu optimaal gaan profiteren van de nieuwe ontwikkelingen zoals de mobiele betaalmarkt. Het bedrijf zet zijn relaties met grote merken als Apple en Samsung op het spel als het de conflicten niet oplost ."
Het rapport ‘Unable to connect – research on labour disputes at NXP’ is geschreven door Somo en gepubliceerd door het GoodElectronics Network waar Somo deel van uitmaakt.
Goodelectronics en Somo zijn blij met de toezegging van NXP om een bijeenkomst te organiseren met de betrokken partijen en gaan graag het geprek met NXP aan om het langlopende conflict te bespreken.
Anderen lazen ook
